De bedste HR-outsourcingtjenester (HR) hjælper dig med bedre og mere effektiv administration af dine HR-administratorer og -omkostninger.
De bedste HR outsourcing tjenesterKlik på nedenstående links for at gå til udbyderens websted:
1. Oase
2. Insperity
3. Paychex HR
4. ADP HR-tjenester
5. G&A partnere
6. TriNet HR-tjenester
Der er forskellige niveauer til rådighed, fra simpelthen at dække grundlæggende lønningsliste, til fuld PEO-tjenester, der gør det muligt at outsource alle aspekter af HR.
Selvfølgelig er der også HR-software, der kan bruges internt til at forenkle administrationen. Årsagerne til, at HR kan blive outsourcet, er dog mange, men omkostninger er et centralt anliggende.
Det er ikke kun, at der er direkte administrative omkostninger ved administration af HR, men også uddannelse og specialisering plus juridisk og overholdelse, og derudover kræves kontorlokaler for at huse alt relevant HR-personale, der kan blive særligt dyre i større byer.
Derudover kan HR-outsourcingfirmaer prale af personale med mange års eller årtiers erfaring samt juridiske teams for at sikre overholdelse. Oven i dette kan virksomheder, der administrerer mange medarbejdere på tværs af forskellige virksomheder, mægle specielle kompensationspakketilbud, som også giver merværdi.
Samlet set, mens nogle mennesker måske ser HR som en nødvendig opgave, er andre virksomheder glade for at levere denne service med ekstra fordele mod et gebyr, der kan være langt under omkostningerne ved at oprette HR-tjenester internt.
Her er derfor de bedste tilgængelige HR outsourcing-tjenester i øjeblikket.
1. Oase
Den bedste HR outsourcing service
Årsager til at købe
+ Omfattende funktioner + Selvbetjeningsplatform + Fortune 500-fordeleOasis er en Paychex-ejet professionel arbejdsgiverorganisation (PEO) og leverer et komplet udvalg af komplette HR-løsninger til virksomheder, der dækker hele medarbejdernes livscyklus.
Det betyder at dække alt fra rekruttering til onboarding, lønning og fordele samt udvikling og træning. Oasis sikrer også overholdelse af lovgivningen og afbødende risiko.
Oasis gør dette gennem en kombination af selvbetjeningssoftware til lettere medarbejderstyring til personlig support for at sikre, at du får den hjælp, du har brug for.
Performance management sikrer også, at medarbejderudvikling fungerer i tråd med din forretningsstrategi.
Da Oasis er en del af Paychex, som har kontorer i hele USA, kan virksomheden tilbyde konkurrencedygtige fordele og forsikringspakker til medarbejdere på niveau med dem, der tilbydes af Fortune 500-virksomheder.
2. Insperity
HR-planer med fuld service
Årsager til at købe
+ Landsdækkende service + Forskellige planniveauer + IRS-certificeretInsperity tilbyder en HR-løsning med fuld service i henhold til to hovedplaner: den første er 5-149 medarbejdere og den anden for 150-5000 medarbejdere. Begge dækker alle HR-grundlæggende, ikke mindst HR-admin og lønningsliste, risikostyring og overholdelse, fordele samt medarbejderuddannelse og ledelse. Den væsentligste forskel mellem programmerne er et tilfælde af hvor fokus sætter tjenesten og selvfølgelig prisen.
Den første plan for små virksomheder er en fullserviceløsning med fokus på at levere en stærk, stabil og understøttet HR-ledelsesplan i første omgang, samtidig med at de kan tilbyde forsikringsfordele, der normalt forventes hos et Fortune 500-firma. Insperity bruger også sin egen softwareplatform til at styre alle aspekter af lønningsliste, regnskab og omkostningsadministration, for ikke at nævne skatteregistrering. Som forventet yder de også support og rådgivning vedrørende overholdelses- og ansvarsproblemer samt performance management.
Den anden plan for mellemstore til store virksomheder leverer de samme tjenester, samtidig med at man fokuserer på produktivitet og rentabilitet, ikke mindst for at arbejde for at forhindre it-spredning og ineffektivitet, der nødvendigvis plager forretningssystemer, jo større de bliver. Målet er at levere detaljerede omkostningsopgørelser og styre dem for at sikre budgetsikkerhed. Dette er især relevant, hvor en virksomhed kan være involveret i en fusion eller overtagelse og har brug for at integrere medarbejdere fra forskellige lønsystemer i et.
Alt i alt giver Insperity en bred løsning, og selvom to forskellige planer er nævnt, leverer Insperity også individuelle HR-tjenester efter behov.
3. Paychex
Datadrevne HR-løsninger
Årsager til at købe
+ Forskellige serviceniveauer tilgængelige + God pakke med tjenester + Akkrediteret af IRS og ESACPaychex HR tilbyder både menneskelige ressourcerådgivning samt HR outsourcing og PEO-tjenester. Det betyder, at du kan se på forskellige serviceniveauer i henhold til dine forretningsbehov, fra blot at bede om vejledning om, hvordan du bedre kan strømline dine eksisterende HR-arbejdsgange til helt outsourcing af alle dine HR- og ansættelsesbehov til Paychex.
Som forventet leverer Paychex alle forventede tjenester med hensyn til HR-styring, lønningsliste og fordeleadministration samt overholdelse og juridiske tjenester. Hvor Paychex adskiller sig fra konkurrencen, er dens fokus på digital strømlining, hvor det er muligt, for at sikre maksimal effektivitet og produktivitet i alle aspekter af forvaltning af menneskelige ressourcer.
For eksempel kan du med Paychex Flex nemt styre din virksomheds sundhedsforsikring, afsnit 125 planer, 401 (k) og andre medarbejderfordele fra en enkelt online platform. Ændringer kan foretages i realtid og konfigureres, så medarbejderne let kan få adgang til oplysningerne uden at skulle bede om det.
Hele processen betyder, at der bruges mindre tid på administrative opgaver af lav værdi, mens de eksisterende procedurer strømlines. Derudover er det også nemmere at søge efter handlingsbar indsigt for at forbedre effektiviteten, med analyser automatiseret til at arbejde gennem Paychex HR-styringssystemet for at afsløre tendenser og levere tilpasset rapportering.
Alt i alt er Paychex en anden stærk virksomhed med en stærk pakke af tjenester og endnu bedre ved, at du nemt kan vælge det rigtige serviceniveau til din virksomhed.
4. ADP HR-tjenester
Den store HR-udbyder til erhvervslivet
Årsager til at købe
+ Landsdækkende service + For små eller store virksomheder + IRS-certificeretADP HR Services er designet til større virksomheder, der ønsker at fokusere mere på strategi eller ellers kan være til gavn for virksomheder, der gennemgår en fusion eller overtagelse. Pakken med omfattende tjenester giver en virksomhed mulighed for at outsource enten alle sine HR-tjenester til ADP eller bare udvalgte HR-tjenester.
De tilgængelige tjenester inkluderer medarbejderrekruttering, fastholdelse og engagement med performance management og kompensationsbenchmarking. ADP kan også håndtere alle aspekter af fordelingsadministration, fra transportørforbindelser og berettigelsesrapportering, til åben tilmeldingsadministration såvel som nye ansættelses- og livsbegivenhedsregistreringer og alle administreret under COBRA-retningslinjer. ADP kan også sikre overholdelse af juridiske rammer, ikke mindst ACA og FMLA.
Selvfølgelig kan ADP også påtage sig lønadministration for at reducere overholdelsesrisikoen, ikke mindst i håndteringen af tid og fremmøde, men også med hensyn til føderale og statlige skatteændringer samt tilbyde proaktiv vejledning om bedste praksis.
5. G&A partnere
Pakket eller individuelle HR-løsninger
Årsager til at købe
+ Landsdækkende service + Pakket eller individuelle tjenester + IRS-certificeretG&A Partners tilbyder en HR-løsning med fuld service som et outsourcet alternativ for virksomheder til at styre og administrere HR-tjenester, løn og medarbejderfordele. De kører dette ved hjælp af deres egen HR-teknologiplatform, Worksight, der tilbyder SaaS (Software as a Service), der fungerer med SSO (Single Sign On) -teknologi.
Ved hjælp af Worksight er G&A i stand til at dække alle aspekter af rekruttering, ombordstigning, tid og tilstedeværelse, performance management, fordele tilmelding og performance management. Til rekruttering bruger G&A et ansøgersporingssystem (ATS), der giver dem mulighed for at søge online ansøgerdatabaser for at skabe jobbeskrivelser og kompensationspakker, der passer til stillingen. G&A kan screene ansøgere og tillade dem at kommunikere gennem rekrutteringsprocessen.
Worksight-platformen tillader, at alle ansættelsesformularer underskrives og lagres direkte i systemet og giver opdateringer i realtid om medarbejderens opstartsproces. Tids- og tilstedeværelsessystemet giver medarbejderne mulighed for at indlæse digitalt og administrere alle aspekter af oprettelse og styring af tidsplaner såvel som ferier og sygdom.
G&A Partners giver også ekspertvejledning om en række andre spørgsmål, ikke mindst overholdelse af sikkerhed på arbejdspladsen, sundhedsreform og administration af fordele, der er skræddersyet til at afveje disse til de mest nødvendige stillinger efter behov.
Samlet set leverer G&A Partners en bred vifte af tjenester, som kan være pakker sammen som en enkelt løsning eller arbejdes med individuelt afhængigt af, hvilke faktiske HR-tjenester du har brug for.
6. TriNet HR-tjenester
Den fleksible udbyder med branchens indsigt
Årsager til at købe
+ Fleksible servicemuligheder + Erfaring og ekspertise inden for branchen + AkkrediteretTriNet tilbyder en række HR-tjenester, herunder HR-rådgivning, fordelingsstyring, lønningstjenester, risikoreduktion, alt sammen gennem en enkelt softwareplatform. De kan også levere mobile apps til medarbejderudgifter, tidsstyring, løn og fordele. Disse tjenester kan tages pakket sammen som individuelle outsourcede tjenester eller endda en fuld service PEO (Professional Employer Organization) efter behov.
Hvad der gør TriNet markant lidt mere fra konkurrencen er, at dets rådgivere har specialiseret erhvervserfaring, ikke mindst inden for arkitektur og teknik, rådgivning, finansielle tjenester, biovidenskab, fremstilling, markedsføring, detailhandel, teknologi og nonprofitorganisationer. Målet er at sikre, at denne ekspertise oversættes til handlingsmæssige indsigter, der er specifikke for din virksomhed, og derfor hjælper med at forbedre et eller andet aspekt af effektivitet, arbejdsgange eller produktivitet.
En anden fordel ved TriNet er, at det opkræves pr. Ansat, snarere end i procent af lønningslisten. Dette betyder, at dine HR-omkostninger er forudsigelige og konsekvente, hvilket kan være særligt fordelagtigt for små virksomheder, der har brug for en meget klar idé om omkostningerne. TriNet er også i stand til at arbejde komfortabelt med virksomheder i forskellige størrelser og skræddersy planer i overensstemmelse hermed, selvom nogle tjenester muligvis kræver et medarbejder minimum for at gøre dem økonomisk værd.
Samlet set er TriNet en fleksibel udbyder, der kan tilbyde branchens indsigt og samtidig levere et omfattende udvalg af HR outsourcing-tjenester.
Overvej også disse HR-outsourcingtjenester
Der er et stort antal forskellige HR-outsourcingudbydere derude, mere end vi hidtil har kunnet dække. Nogle af disse virksomheder tager højde for mindre virksomheder, men andre fokuserer på større virksomheder og har derfor et minimum antal ansatte at arbejde med.
Derfor har vi listet nedenfor andre bemærkelsesværdige HR-outsourcingfirmaer, som det er værd at tjekke ud for at hjælpe dig med at finde den HR-service, der passer til dig:
XcelHR leverer en række outsourcing af HR-løsninger, herunder personaleadministration, løn- og skatteadministration, talentoptagelse, administration af fordele, pensionstjenester og risikostyring.
Justworks er et HR-firma med fuld service, der kan yde support og rådgivning efter behov. Deres vigtigste servicebestemmelser inkluderer lønningsliste, fordele og overholdelse ud over rutinemæssige HR-opgaver.
Abel HR er en HR-udbyder, der kan tilbyde en fuld serviceydelse som en PEO eller understøtte specifikke behov med tilgængelige tjenester til løn, forsikring og andre fordele samt andre outsourcede løsninger.
Acadia HR kan tilbyde et komplet udvalg af HR-support- og managementtjenester til virksomheder i alle størrelser, der dækker alt fra lønningsliste og overholdelse til ansættelse og uddannelse.
- Vi har også vist den bedste regnskabssoftware.
