Den bedste talentadministrationssoftware gør det enklere og lettere at identificere de mest værdifulde medarbejdere, så det bliver lettere at fastholde og videreuddanne dem.
Den bedste talent management softwareKlik på nedenstående links for at gå til udbyderens websted:
1. Oracle Taleo
2. Hjørnesten
3. BambusHR
4. Rekrutteret
5. Zoho rekruttere
At bevare og vedligeholde kvaliteten af de medarbejdere, der driver en virksomhed fremad, er afgørende for en virksomheds fremdrift, og det vedrører samtidig både rekruttering og fastholdelse af de mest talentfulde medarbejdere.
Dette er især da det mest talentfulde personale måske bliver jaget på hovedet af konkurrenter, der sætter pris på den fordel, som disse medarbejdere kan give. Resultatet er et tab for den oprindelige arbejdsgiver og en gevinst for konkurrenten.
For mindre virksomheder er dette mindre et problem, men for virksomheder, der ved, hvem de skarpeste knive i skuffen er, og hvor tilbøjelige de er til at blive, er det tid og penge værd at administrere.
Her er nogle af de bedste talent management software-værktøjer til dem, der ikke ønsker at finde ud af, at de nu konkurrerer med tidligere ignoreret tidligere personale.
- Tjek også den bedste HR-software.
1. Oracle Taleo
Et omfattende tilbud med indbyggede metrics dashboards
Årsager til at købe
+ Cloudbaseret løsning + Finde, ansætte og ombordstigning i et værktøj + Let at brugeÅrsager til at undgå
-DyrtEthvert talenthåndteringsværktøj skal hjælpe rekrutterere med at finde de bedste mennesker og samtidig hjælpe med at bevare dem, der allerede fungerer for dig. Og Oracle Taleo blev designet netop til at opfylde disse to krav.
Taleo er en skybaseret løsning, der giver HR-folk adgang til ansøgere og eksisterer medarbejderprofiler fra enhver computer til enhver tid. For at forbedre kvaliteten af de tilgængelige oplysninger inkluderer Oracle Taleo en mekanisme til at spore profiler på sociale medier, f.eks. På Twitter og Facebook, hvilket giver en bedre forståelse af, hvordan medarbejderne er, når de ikke arbejder.
Men den vigtigste produktstyrke ved dette værktøj er, hvordan det strømliner processen med at udfylde stillinger. Du kan finde ansøgerne, rekruttere dem, bringe dem ind i virksomheden og derefter udvikle dem for at få mest muligt ud af deres evner. Oracle's tonehøjde her handler om at være effektiv, få de rigtige mennesker og forhindre dem i at gå til en konkurrent.
Advarslen om at have et så kraftigt skybaseret værktøj med evnen til at styre hundreder eller flere medarbejdere har en høj pris, når det har Oracle i sit navn. Og det kommer også med en stejl indlæringskurve for dem, der ønsker at få mest muligt ud af det.
2. Hjørnesten
En række HR-understøttende værktøjer
Årsager til at købe
+ Cloudbaseret + Stor community-support + Innovativ brug af sociale medierI stedet for at sætte alle sine evner i et værktøj, har Cornerstone en pakke af tjenester, der håndterer fund, rekruttering, ombordstigning, personlig udvikling, coaching og arbejdsstyrkeplanlægning.
Når talentfuldt personale er om bord, kan en helt ny proces overtage og forbedre medarbejderen med en skræddersyet udviklingsplan.
Meget af, hvad Cornerstone tilbyder, er en klassisk HR-platform, der bruger analyser til at identificere de talentfulde mennesker, der kan blive overset eller underudviklet, og som giver dem mulighed for at nå flere strategiske mål og levere bedre ydeevne. Og produkt den rigtige læringsoplevelse, så hver person kan få succes.
Mange virksomheder bruger hjørnesten udelukkende til at producere og distribuere læringsindhold og finder ud af, at det giver dem en effektiv lukket bane for uddannelse og involvering for personalet.
3. BambusHR
En alt-i-en løsning
Årsager til at købe
+ Pænt design og poser med funktionalitet + Open API giver udvidelseÅrsager til at undgå
-Mangler fordele administration -DyrtHvor folk som Saba opdeler deres funktioner i bidder i store stykker, bundter BambooHR alle dens funktioner i en enkelt platform, der udfører et stort antal opgaver.
På trods af den funktionelle overbelastning, der følger med dette valg, betragtes BambooHR som en, hvis ikke den bedste online HR-softwaretjeneste til at levere en komplet vej fra rekruttering til fastholdelse.
Kernen i dette tilbud er ATS eller Applicant Tracking System, et værktøj, der organiserer kandidatinformation fra første kontakt til et tilbud og i sidste ende rekruttering. Det er designet til at gøre det muligt for rekrutterere at indfange de rigtige data for at bestemme den perfekte rekruttering til en rolle og levere den rigtige type oplevelse for kandidaten. Som HR-værktøjer burde være, er denne uforskammet folkecentreret.
Hvor andre løsninger udelukkende er til drift i virksomhedsklassen, er dette lavet med tanke på små og mellemstore virksomheder. HR-medarbejdere kan let indsamle og vedligeholde medarbejderdata og derefter analysere dem for at forbedre ansættelsesprocesser, ombordstigning og styre omkostningseffektiv kompensation.
At få talentfulde mennesker ombord er kun en del af historien, og BambooHR har også værktøjerne til at måle medarbejdernes præstationer, hvordan de føler om deres job og hvordan de passer ind i virksomhedskulturen. Og hvis personale har brug for support eller udvikling, kan du bruge dette værktøj til at oprette en handlingsplan og styre udførelsen af det.
4. Rekrutteret
En frisk tilgang til talent sourcing
Årsager til at købe
+ Let at bruge + Enkel prismodelÅrsager til at undgå
-Mindre muligheder for tilpasning end rivalerRekrutteret opdeler rekrutteringsprocessen i tre faser, der kaldes Attract, Automate og Predict.
Attract-fasen er en flerstrenget tilgang til lokalisering af kandidater, der inkluderer oprettelse af et karriereside, såning af LinkedIn ved hjælp af sociale medier og gratis jobboards. Og derefter effektivt filtrere kandidater og indhente data om dem uden implicit at indtaste det hele i hånden.
Automatiser derefter yderligere disse data for at fjerne duplikater og behandle applikationerne for at destillere de bedste kandidater til en position.
Og endelig hjælper Predict et firma med at forfine sin ansættelsesproces, bestemme de bedste metoder til indkøb af talentfulde mennesker, undgå at ansætte de forkerte mennesker og forudsige sandsynligheden for, at hovedkandidaten accepterer et tilbud.
Al denne aktivitet finder sted på sikre cloud-servere, hvor kandidatdata er beskyttet af et GDPR-kompatibelt system. Softwaren kan håndtere flere virksomheder, en række sprog, der inkluderer hollandsk, engelsk, fransk og tysk. Og dette system inkluderer mobilapps til Apple iOS og Android.
Bortset fra funktioner, hvad det tiltrækker mange til Recruitee er den faste prismodel, som kun adskiller sig i antallet af jobåbninger og talentpools, der understøttes.
5. Zoho rekruttere
Zoho gør det igen
Årsager til at købe
+ Zoho-integrationer + Overkommelig + Lavet til bureauerÅrsager til at undgå
-Mangler support uden for åbningstidenHvis Zoho ikke allerede har hjørnet nok markeder, har den også en rekrutteringsløsning, der fungerer sammen med sine andre platforme, som CRM og Motivator. Zoho Recruit har tre ansigter designet til at støtte bemanningsbureauer, HR og de bureauer, der leverer midlertidige arbejdsstyrker.
Hvert af disse områder er skræddersyet til behovene hos disse kundetyper, og hvordan de kommer i kontakt med potentielle kandidater og administrerer dem på systemet. Derfor har bemanningsbureausløsningen en komplet pipeline til at finde og ansætte, hvor midlertidig arbejdsstyringsledelse handler mere om planlægning, timesedler og fleksibilitet.
Hvad det ikke gør, er at give meget i vejen for opbevaringsværktøjer, når kandidater er konverteret til medarbejdere, hvis det er relevant. Hvor det er stærkt, især i virksomhedens HR-rum, er det at gøre det muligt for virksomheder at definere et beslutnings- og rapporteringshierarki, hvor ledere, der har brug for personale, konti og HR, alle kan have et stratificeret bidrag til ansættelse.
Hvis denne løsning har svagheder, er de, at den ikke er velsignet med det bedste interface design, og support håndteres generelt via e-mail og ikke telefon. Men du får masser af funktioner til de meget tilgængelige omkostninger.
- Vi har også vist den bedste software til forvaltning af menneskelig kapital (HCM).
